人际关系学派的主要理论
【摘要】： 人际关系学派主张以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。霍桑实验则证明人是社会人，影响人的劳动积极性的因素，除了物质利益之外，还有社会的心理的因素。但霍桑实验得到不同的结论。人际关系学派的行为科学的出现不仅缓和了1920年代末—1930年代初美国经济危机的劳资关系，而且对管理学等方面做出了重要贡献。管理学者对人际关系理论的研究方法，包括霍桑实验中所运用的方法和过程，进行了批评。
人际关系学派的主要理论
【摘要】： 人际关系学派主张以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。霍桑实验则证明人是社会人，影响人的劳动积极性的因素，除了物质利益之外，还有社会的心理的因素。但霍桑实验得到不同的结论。人际关系学派的行为科学的出现不仅缓和了1920年代末—1930年代初美国经济危机的劳资关系，而且对管理学等方面做出了重要贡献。管理学者对人际关系理论的研究方法，包括霍桑实验中所运用的方法和过程，进行了批评。
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